Wissenschaftliche Beiträge Droit du travail Assurances sociales

Corona und die Arbeitswelt

Bestandsaufnahme und Würdigung der aktuellen Rechtslage

Kurt Pärli

Jonas Eggmann

Proposition de citation: Kurt Pärli / Jonas Eggmann, Corona und die Arbeitswelt, in : Jusletter 8 février 2021

Le droit du travail et des assurances sociales est affecté à divers degrés par la pandémie de coronavirus, ce qui crée un grand besoin de clarification. Dans cet article, la doctrine sur les plus importants points faisant débat – risque opérationnel, obligation de payer le salaire en cas de quarantaine, protection de la santé et des délais de blocage – est compilée et évaluée. Les nombreuses ordonnances COVID-19, leurs amendements les plus récents et leur intégration dans le droit du travail et des assurances sociales y sont également présentés. L'article se clôt sur quelques réflexions de politique législative et offre ainsi une catégorisation complète et cohérente des plus récentes et pertinentes ordonnances COVID-19. (xf)

Table des matières

1. Einleitung
2. Rechtsgrundlagen
- 2.1. Covid-19-Gesetz
- 2.2. Covid-19-Verordnungen
  - 2.2.1. Covid-19-Verordnung 3
  - 2.2.2. Covid-19-Verordnung besondere Lage
  - 2.2.3. Covid-19-Verordnungen betreffend Sozialversicherungen
    - 2.2.3.1. Covid-19-Verordnung Erwerbsausfall
    - 2.2.3.2. Covid-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung
- 2.3. Verhältnis Covid-19-Gesetz und Covid-19-Verordnungen zum «normalen» Arbeitsrecht
3. Pflichten der Arbeitgeberin
- 3.1. Lohnfortzahlungspflicht
  - 3.1.1. Grundsatz: Ohne Lohn keine Arbeit
  - 3.1.2. Bei Annahmeverzug der Arbeitgeberin: Betriebsrisiko
    - 3.1.2.1. Lehrmeinungen
    - 3.1.2.2. Stellungnahme
  - 3.1.3. Bei Verhinderung des Arbeitnehmers
    - 3.1.3.1. Im Allgemeinen
    - 3.1.3.2. Krankheit, krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit, Isolation und Quarantäne
    - 3.1.3.3. Kinderbetreuung
    - 3.1.3.4. Besonders gefährdete Arbeitnehmer
  - 3.1.4. Zusammentreffen von Annahmeverzug und Verhinderung des Arbeitnehmers
- 3.2. Homeoffice (Material- und Auslagenersatz)
- 3.3. Persönlichkeits- und Gesundheitsschutz
- 3.4. Ferien
4. Pflichten des Arbeitnehmers
- 4.1. Arbeitspflicht
- 4.2. Weisungsbefolgungs- und Treuepflicht
  - 4.2.1. Allgemeines
  - 4.2.2. Covid-19-Test auf Anordnung der Arbeitgeberin
  - 4.2.3. Impfen auf Geheiss der Arbeitgeberin
- 4.3. Pflicht zu Überstunden
5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- 5.1. Sachlicher Kündigungsschutz
- 5.2. Zeitlicher Kündigungsschutz
  - 5.2.1. Im Allgemeinen
  - 5.2.2. Sperrfrist bei Covid-Erkrankung und bei Quarantäne
  - 5.2.3. Für besonders gefährdete Arbeitnehmer
- 5.3. Fristlose Kündigung
6. Fazit und rechtspolitische Reflexionen