Jusletter

Covid-19-Impfpflicht

Möglichkeiten und Haftung von privatrechtlichen Arbeitgebern von Gesundheitspersonal

  • Auteur-e-s: Thomas D. Szucs / Silja F. Drack
  • Catégories d'articles: Articles scientifiques
  • Domaines juridiques: Droit de la santé, Droit du travail, Responsabilité médicale et pour des actes médicaux
  • DOI: 10.38023/5e0197b9-2fb9-4204-b334-3b6273a5a18b
  • Proposition de citation: Thomas D. Szucs / Silja F. Drack, Covid-19-Impfpflicht, in : Jusletter 14 juin 2021
Avec le lancement de la vaccination, la nécessité d'une stratégie vaccinale est devenue évidente pour les institutions de santé. Cet article aborde la question des possibilités pour les employeurs de droit privé du secteur de la santé d'atteindre un taux élevé de couverture vaccinale Covid-19. En outre, il met en évidence le problème de la responsabilité qui se pose lorsque des employeurs de droit privé imposent la vaccination Covid-19 à leurs employés. La conclusion est qu'une obligation de vaccination visant à atteindre un taux de couverture vaccinale élevé n'est pas bénéfique ; il est plutôt recommandé de convaincre et de motiver les employés à se faire vacciner.

Inhaltsverzeichnis

  • 1. Einleitung
  • 1.1. Fragestellung
  • 1.2. Abgrenzungen
  • 1.2.1. Abgrenzung Impfzwang vs. Impfpflicht
  • 1.2.2. Öffentlich-rechtliche vs. privatrechtliche Arbeitgeber im Gesundheitssektor
  • 1.2.3. Gesundheitspersonal
  • 2. Grundlagen einer Covid-19-Impfpflicht im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis
  • 2.1. Impfpflicht durch arbeitsvertragliche Vereinbarung
  • 2.1.1. Rechtsgrundlagen für arbeitsvertragliche Covid-19-Impfpflicht-Vereinbarungen
  • 2.1.2. Schranken von arbeitsvertraglichen Covid-19-Impfpflicht-Vereinbarungen
  • 2.2. Impfpflicht durch Weisungsrecht des privatrechtlichen Arbeitgebers
  • 2.2.1. Rechtsgrundlagen des Weisungsrechts
  • 2.2.2. Schranken des Weisungsrechts
  • a. Art. 328 Persönlichkeitsschutz
  • b. Schranke «fachlich weisungsfreie Arbeitnehmer»
  • c. Schranke übergeordnete Instanz zu untergeordneter Instanz
  • 2.3. Zusammenfassung der privatrechtlichen Möglichkeiten einer Covid-19-Impfpflicht
  • 3. Haftung bei Impfpflicht im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis
  • 3.1. Haftung bei Impfungen
  • 3.1.1. Produkthaftung durch den Hersteller (PrHG)
  • 3.1.2. Haftung der impfenden Person (Auftragsrecht)
  • 3.1.3. Staatshaftung
  • 3.2. Arbeitgeberhaftung
  • 3.2.1. Haftung für Arbeitnehmerschädigung eines Dritten
  • 3.2.2. Haftung für mangelnde Arbeitsausführung
  • 3.2.3. Privatrechtliche Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer
  • 3.3. Zwischenfazit
  • 4. Würdigung
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