Table des matières
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1. Einleitung
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1.1. Fragestellung
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1.2. Abgrenzungen
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1.2.1. Abgrenzung Impfzwang vs. Impfpflicht
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1.2.2. Öffentlich-rechtliche vs. privatrechtliche Arbeitgeber im Gesundheitssektor
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1.2.3. Gesundheitspersonal
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2. Grundlagen einer Covid-19-Impfpflicht im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis
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2.1. Impfpflicht durch arbeitsvertragliche Vereinbarung
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2.1.1. Rechtsgrundlagen für arbeitsvertragliche Covid-19-Impfpflicht-Vereinbarungen
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2.1.2. Schranken von arbeitsvertraglichen Covid-19-Impfpflicht-Vereinbarungen
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2.2. Impfpflicht durch Weisungsrecht des privatrechtlichen Arbeitgebers
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2.2.1. Rechtsgrundlagen des Weisungsrechts
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2.2.2. Schranken des Weisungsrechts
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a. Art. 328 Persönlichkeitsschutz
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b. Schranke «fachlich weisungsfreie Arbeitnehmer»
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c. Schranke übergeordnete Instanz zu untergeordneter Instanz
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2.3. Zusammenfassung der privatrechtlichen Möglichkeiten einer Covid-19-Impfpflicht
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3. Haftung bei Impfpflicht im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis
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3.1. Haftung bei Impfungen
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3.1.1. Produkthaftung durch den Hersteller (PrHG)
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3.1.2. Haftung der impfenden Person (Auftragsrecht)
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3.1.3. Staatshaftung
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3.2. Arbeitgeberhaftung
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3.2.1. Haftung für Arbeitnehmerschädigung eines Dritten
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3.2.2. Haftung für mangelnde Arbeitsausführung
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3.2.3. Privatrechtliche Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer
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3.3. Zwischenfazit
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4. Würdigung
