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Dans le droit du personnel du secteur public, les conventions de résiliation comportent certes l'attrait de la flexibilisation d'un ordre légal relativement rigide, mais aussi le risque de contourner des dispositions protectrices impératives sous le couvert d'une résiliation des rapports de travail qui n'est consensuelle qu'en apparence, au détriment de l'employée. Cette tension entre la volonté (éventuellement consensuelle) de flexibilité et l'engagement juridique de la partie étatique constitue le point de départ de la thèse de Madame Betschart-Koller, qui présente ainsi un ouvrage éminemment pertinent pour la pratique. (xf)