Jusletter

Möglichkeiten und Schranken der Anpassung von Arbeitsbedingungen als Reaktion auf die Frankenstärke

  • Auteur-e: Kurt Pärli
  • Catégories d'articles: Articles scientifiques
  • Domaines juridiques: Droit du travail, Droit international, Accords bilatéraux CH-UE
  • Proposition de citation: Kurt Pärli, Möglichkeiten und Schranken der Anpassung von Arbeitsbedingungen als Reaktion auf die Frankenstärke, in : Jusletter 11 mai 2015
Pour pallier les conséquences de la hausse du franc suisse, nombre d’entreprises optent pour le congé-modification, qui leur permet d’augmenter le temps de travail ou de baisser le salaire. Un congé-modification est cependant jugé abusif lorsqu’il entraîne une forte péjoration pour le travailleur, sans que les conditions du marché ne le justifient. Il y a également abus en cas de non-respect du délai de congé ou lorsque le nouveau contrat aux conditions modifiées est contraire au droit impératif, p. ex. l’accord sur la libre circulation des personnes. Il convient également de tenir compte de la procédure spéciale pour les licenciements collectifs. (nse)

Inhaltsverzeichnis

  • I. Ausgangslage
  • 1. Aufhebung des Euromindestkurses – Reaktionen von Unternehmen und Politik
  • 2. Die relevanten Fragen und Gang der Untersuchung
  • II. Veränderung von Arbeitsbedingungen
  • 1. Zur Erinnerung zum Ersten: Vertragsfreiheit und Kündigungsfreiheit bieten Gestaltungsspielräume
  • 2. Zur Erinnerung zum Zweiten: Arbeitsrecht schützt die schwächere Vertragspartei
  • 3. Der Arbeitgeber trägt das Unternehmensrisiko
  • 3.1. Beim Arbeitnehmerverzug
  • 3.2. Bei der AHV-rechtlichen Qualifikation (un)selbständiger Erwerbstätigkeit
  • 3.3. Bei den Voraussetzungen für Kurzarbeit
  • 4. Änderungen der Arbeitsbedingungen
  • 4.1. Grundsätzliches
  • 4.2. Modalitäten der Vertragsanpassungen
  • 4.3. Form- und Fristfragen
  • 4.4. Einseitige Vertragsveränderungsklauseln
  • 4.5. Schranken der Vertragsanpassung: Analogie zur Rechtsprechung bei Aufhebungsverträgen?
  • III. Schutz vor Änderungskündigungen
  • 1. Grundsätzliche Zulässigkeit der Änderungskündigung
  • 2. Missbräuchlichkeit der Änderungskündigung
  • 3. Sperrfristenschutz
  • 4. Anwendung der Vorschriften über die Massenentlassung und Sozialplanpflicht
  • IV. Eurolöhne für Grenzgänger
  • 1. Die gesetzliche Regelung zur Zahlung des Lohnes in Art. 323b OR
  • 2. Ungleiche Löhne für Grenzgänger im Lichte des FZA
  • 2.1. Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen des FZA
  • 2.2. Anwendung des FZA bei ungleichen Löhnen für Grenzgänger
  • V. Ergebnis: Zulässigkeit von Arbeitszeiterhöhung und/oder Lohnsenkung
  • 1. Verlängerung der Arbeitszeit
  • 1.1. Anpassung der Arbeitszeit durch Vertrag
  • 1.2. Anweisung von Überstunden als Alternative
  • 1.3. Probleme bei Arbeitszeitanpassungen
  • 1.4. Verlängerung der Arbeitszeit basierend auf einem GAV
  • 2. Lohnanpassungen
  • VI. Abschliessende Bemerkungen
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