Private Haushalte: Anwendung des Arbeitsgesetzes?
Les ménages privés sont exclus du champ d'application de la loi sur le travail (LTr). Les travailleurs domestiques sont protégés non seulement par la LTr, mais aussi par le CO et les contrats-types de travail (CTT) pour lesquels, toutefois, seuls les salaires minimums doivent être respectés. Déroger contractuellement aux dispositions des CTT sur le temps de travail est possible. Il y a donc une lacune de protection. La contribution montre qu'en cas de location de services, c’est le bailleur de services et non le ménage qui doit être qualifié d'entreprise, ce qui conduit à l'application de la Loi sur le travail. (jp)
Inhaltsverzeichnis
- I. Ausgangslage, Fragestellung und methodisches Vorgehen
- 1. Ausgangslage
- 2. Fragestellung und methodisches Vorgehen
- 3. Begriffsklärungen
- II. Völker-und verfassungsrechtliche Ausgangslage
- 1. Allgemeines
- 2. ILO-Übereinkommen zum Schutz der Hausangestellten
- III. Schutzvorschriften des Arbeitsgesetzes bei Auftragsverhältnissen, Personalverleih und Personalvermittlung
- 1. Problem- und Fragestellung
- 2. Betreuungs- und Hausarbeitsdienstleistungen im Lichte des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG)
- 2.1 Anwendungsbereich und Zweck des AVG
- 2.2 Gerichtspraxis zum Personalverleih bei Betreuungs- und Hausdiensten
- 2.3 Abgrenzung Personalverleih/Arbeitsvermittlung
- 3. Bedeutung der Gerichtspraxis
- IV. Vertiefte Analyse Art. 2 Abs. 1 lit. g ArG
- 1. Betriebsbegriff im Arbeitsgesetz
- 2. Der private Haushalt als «Betrieb» im Sinne des Arbeitsgesetzes
- 3. Der «private Haushalt» und die Ausnahmebestimmung in Art. 2 Abs. 1 lit. g ArG in Dreiecksverhältnissen
- V. Schlussfolgerung
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