Le droit des cartels ne s’applique pas au droit du travail
Die Eröffnung einer Untersuchung des Sekretariats der Weko über die Anstellungsbedingungen im Bankensektor lässt vermuten, dass das KG auf Arbeitsverhältnisse anwendbar sein könnte. Während die Nichtanwendbarkeit des Kartellrechts auf Gesamtarbeitsverträge durch Lehre und Rechtsprechung wiederholt bestätigt wurde, wurde die Frage der Einzelarbeitsverträge bislang kaum thematisiert. Der vorliegende Beitrag zeigt, dass das KG einerseits aus wirtschaftlichen und institutionellen Gründen und andererseits aufgrund des sehr klaren gesetzgeberischen Willens nicht auf das Arbeitsrecht anwendbar ist. (xf)
Table des matières
- 1. Introduction
- 2. Le droit de la concurrence ne doit pas s’appliquer aux relations de travail
- 2.1. Tendances internationales
- 2.2. Pas d’application du droit de la concurrence aux relations de travail du point de vue économique
- 2.3. L’effet « cartellaire » des CCT ne justifie pas une application du droit de la concurrence
- 2.4. Pas d’application du droit de la concurrence aux relations de travail du point de vue institutionnel
- 3. Pas d’application de la LCart au droit collectif du travail
- 3.1. Exclusion claire des négociations collectives du champ d’application de la LCart
- 3.2. Comparaison avec le droit européen
- 4. Pas d’application de la LCart au droit individuel du travail
- 4.1. Pas d’application de la LCart aux relations individuelles de travail
- 5. Conclusions
Loggen Sie sich bitte ein, um den ganzen Text zu lesen.
Es gibt noch keine Kommentare
Ihr Kommentar zu diesem Beitrag
AbonnentInnen dieser Zeitschrift können sich an der Diskussion beteiligen. Bitte loggen Sie sich ein, um Kommentare verfassen zu können.
0 Kommentare