Jusletter

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Entwicklungen und Stand betreffend Lohngleichheitsrecht in der EU und in der Schweiz
• 2.1. Von den Römerverträgen zur Lohntransparenz-Richtlinie: Die Entwicklung in der EU
• 2.2. Bundesgericht, Verfassung und Gesetz: Der lange Weg zur Lohngleichheit in der Schweiz
• 3. Analyse der Inhalte der Lohntransparenz-Richtlinie
• 3.1. Inhaltsübersicht
• 3.2. Gegenstand und Anwendungsbereich
• 3.2.1. Gegenstand
• 3.2.2. Persönlicher Anwendungsbereich
• 3.2.3. Gleiches Entgelt für gleiche und gleichwertige Arbeit
• 3.2.4. Begriff der (Lohn)diskriminierung
• 3.2.5. (Keine) Berücksichtigung von Fragen der Geschlechtsidentität
• 3.3. Lohntransparenz
• 3.3.1. Übersicht
• 3.3.2. Transparenz vor der Beschäftigung
• 3.3.3. Transparenz bei der Entgelt-Festlegung und der Laufbahnentwicklung
• 3.3.4. Auskunftsrecht
• 3.3.5. Transparenz durch Berichterstattung über das Lohngefälle
• 3.4. Rechtsmittel und Rechtsdurchsetzung
• 3.4.1. Stärkung von Gleichbehandlungsstellen und Arbeitnehmervertretungen
• 3.4.2. Einsetzung einer Überwachungsstelle
• 3.4.3. Entschädigungsanspruch und Sanktionen
• 3.5. Verfahrensvorschriften
• 3.5.1. Beweisfragen
• 3.5.2. Weitere Durchsetzungsinstrumente
• 3.6. Kurzüberblick zu den weiteren (horizontalen) Bestimmungen
• 4. Bedeutung für die Schweiz
• 4.1. Vorbemerkungen
• 4.2. Lohntransparenz für Arbeitssuchende und Arbeitnehmende
• 4.2.1. Allgemeines und relevante Fragen
• 4.2.2. Lohntransparenz im Bewerbungsverfahren
• 4.2.2.1. (Keine) Informationspflichten der Arbeitgebenden über den Lohn
• 4.2.2.2. Kein Recht des Arbeitgebers auf Kenntnis des Lohnes der bewerbenden Person
• 4.3. Lohntransparenz im bestehenden Arbeitsverhältnis
• 4.3.1. Allgemeines
• 4.3.2. Anspruch auf Kenntnis des eigenen Lohnes
• 4.3.3. Die Zulässigkeit der Bekanntgabe von Lohndaten durch den Arbeitgeber
• 4.3.3.1. Bekanntgabe an Dritte im Einzelfall
• 4.3.3.2. Bekanntgabe der Kaderlöhne
• 4.3.4. Verhältnis der Lohntransparenz zum Lohngeheimnis
• 4.4. Bekanntgabe des (eigenen) Lohnes durch Arbeitnehmende
• 4.4.1. Der Lohn als Geschäftsgeheimnis
• 4.4.2. Lohngeheimhaltungsklauseln in Arbeitsverträgen
• 4.5. Zusammenfassendes Zwischenfazit
• 4.6. Berichterstattungspflicht und gemeinsame Entgeltbewertung
• 4.6.1. Ausgangslage
• 4.6.2. Einführung und Modalitäten der Lohngleichheitsanalysenpflicht
• 4.6.3. Inhalt und Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse
• 4.6.3.1. Methoden der Lohngleichheitsanalyse
• 4.6.3.2. Regressionsanalysen/Logib
• 4.6.3.3. Arbeitsplatzbewerbungsmethoden
• 4.6.3.4. Nachweis der Wissenschaftlichkeit und Rechtskonformität
• 4.6.3.5. Pflicht zur Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse
• 4.6.4. Geltungsbereich der Pflicht zur Lohngleichheitsanalyse
• 4.6.5. Informationspflicht über die Ergebnisse der Lohngleichheitsanalyse
• 4.7. Rechtsmittel und Rechtsdurchsetzung
• 4.7.1. (Keine) Sanktionen bei Verletzung der Pflicht zur Lohngleichheitsanalyse
• 4.7.2. Verbandsklagerecht
• 4.7.3. Beweisfragen
• 4.7.3.1. Beweislasterleichterung
• 4.7.3.2. Nachweis gleicher oder gleichwertiger Arbeit
• 4.8. Aufgabe und Rolle der Gleichbehandlungsstellen
• 5. Zusammenfassendes Ergebnis und Schlussfolgerungen