Jusletter

Chinese Labour Law: an overview

  • Auteur-e-s: Lixia Zhang / Roger Rudolph
  • Catégories d'articles: Contributions
  • Domaines juridiques: Droit du travail, Droit chinois
  • Proposition de citation: Lixia Zhang / Roger Rudolph, Chinese Labour Law: an overview, in : Jusletter 25 juin 2018
La Suisse et la République populaire de Chine entretiennent des relations économiques étroites. La Chine est le troisième partenaire commercial de la Suisse après l'Union européenne et les États-Unis. Cette évolution est soutenue par l'accord bilatéral de libre-échange en vigueur depuis le 1er juillet 2014. Dans ce contexte, il n'est pas surprenant que de plus en plus d'entreprises suisses opèrent en Chine avec leurs propres filiales ou partenaires affiliés. Cette contribution donne un aperçu du cadre à respecter en Chine, en droit du travail, vis-à-vis des travailleurs. (jp)

Table of contents

  • I. Introduction
  • II. Sources of Law
  • 1. Labour Law
  • 2. Employment Contract Law
  • 3. Labour Dispute Mediation and Arbitration Law
  • 4. Working Standard Regulations
  • 5. Law on Promotion of Employment
  • 6. Trade Union Law
  • 7. Judicial Interpretation of Supreme Court
  • 8. International Treaties
  • 9. Guiding Cases of Supreme Court
  • III. Conclusion of a Labour Contract
  • 1. Establishment of Labour Relationship
  • 2. Basic Content of an Employment Contract
  • 3. Duration of an Employment Contract
  • 4. Special Rules Regarding Foreign Employees
  • IV. Basic Framework on Wage and Remuneration
  • 1. Minimum Wage
  • 2. Sick Pay
  • 3. Overtime Pay
  • 4. Other Compensation
  • 5. Collective Bargain on Wage
  • V. Working Time and Vacation
  • 1. Standard Working Hours
  • 2. Overtime
  • 3. Holiday and Vacation
  • VI. Termination of Employment Relationship
  • 1. Dissolution and Termination
  • 2. Termination of Employment Contract
  • 3. Dissolution of Employment Contract
  • 3.1. Dissolution by Employee
  • 3.2. Dissolution by Employer
  • 3.3. Compensation Standard
  • 3.4. Notice-ban Periods
  • 3.5. Wrongful Dismissal
  • VII. Social Security and Welfare
  • 1. Retirement
  • 2. Pension
  • VIII. Labour Disputes
  • 1. Mandatory Arbitration and Court Procedure
  • 2. Optional Mediation
Unverbindliches Probeabo lösen Zeitschrift abonnieren

Aucun commentaire

Es gibt noch keine Kommentare

Votre commentaire sur cet article

Les abonné-e-s à cette revue peuvent prendre part à la discussion. Veuillez vous connecter pour poster des commentaires.